Коллективный договор

В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), это правовой акт,

регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального

предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их

представителей.

Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный

договор. Работникам такое право предоставлено на основании ч. 1 ст. 21, а работодателю —

ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Заключение коллективного договора не является обязательным, это

волеизъявление сторон, но если с инициативой подписать коллективный договор выступает

одна из сторон, то другая сторона обязана вступить с ней в переговоры (ст. 36 ТК РФ).

 Необходимость заключения коллективного договора вызвана тем, что в условиях

многообразия форм собственности только коллективный договор может обеспечить защиту

интересов работников и создать устойчивые отношения между работниками и работодателем

организации. Только в коллективном договоре можно учесть особенности деятельности

конкретной организации или индивидуального предпринимателя, использовать их ресурсы и

возможности в интересах работников и развития производства. Трудовой кодекс и иные

нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие социально-трудовые

отношения, предусматривают лишь минимальные гарантии для работников. Коллективный

договор позволяет закрепить преимущественно дополнительные, по сравнению с

законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, социальных и бытовых

льготах, предоставляемых работодателем. Коллективный договор для работодателя -это и

инструмент управления налоговой нагрузкой. Наличие коллективного договора - признак

солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. При этом организационно-правовая форма, штатная численность, ведомственная

подчиненность организации не влияют на возможность заключения коллективного договора.

 Коллективный договор заключается на основе принципов социального партнерства:

• равноправия сторон;

• уважения и учета интересов сторон, заинтересованности сторон в участии в договорных

отношениях;

•содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на

демократической основе;

•соблюдения сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права;

• полномочности представителей сторон;В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), это правовой акт,

регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального

предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их

представителей.

Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный

договор. Работникам такое право предоставлено на основании ч. 1 ст. 21, а работодателю —

ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Заключение коллективного договора не является обязательным, это

волеизъявление сторон, но если с инициативой подписать коллективный договор выступает

одна из сторон, то другая сторона обязана вступить с ней в переговоры (ст. 36 ТК РФ).

 Необходимость заключения коллективного договора вызвана тем, что в условиях

многообразия форм собственности только коллективный договор может обеспечить защиту

интересов работников и создать устойчивые отношения между работниками и работодателем

организации. Только в коллективном договоре можно учесть особенности деятельности

конкретной организации или индивидуального предпринимателя, использовать их ресурсы и

возможности в интересах работников и развития производства. Трудовой кодекс и иные

нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие социально-трудовые

отношения, предусматривают лишь минимальные гарантии для работников. Коллективный

договор позволяет закрепить преимущественно дополнительные, по сравнению с

законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, социальных и бытовых

льготах, предоставляемых работодателем. Коллективный договор для работодателя -это и

инструмент управления налоговой нагрузкой. Наличие коллективного договора - признак

солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. При этом организационно-правовая форма, штатная численность, ведомственная

подчиненность организации не влияют на возможность заключения коллективного договора.

 Коллективный договор заключается на основе принципов социального партнерства:

• равноправия сторон;

• уважения и учета интересов сторон, заинтересованности сторон в участии в договорных

отношениях;

•содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на

демократической основе;

•соблюдения сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права;

• полномочности представителей сторон;