В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), это правовой акт,
регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального
предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их
представителей.
Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный
договор. Работникам такое право предоставлено на основании ч. 1 ст. 21, а работодателю —
ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Заключение коллективного договора не является обязательным, это
волеизъявление сторон, но если с инициативой подписать коллективный договор выступает
одна из сторон, то другая сторона обязана вступить с ней в переговоры (ст. 36 ТК РФ).
 Необходимость заключения коллективного договора вызвана тем, что в условиях
многообразия форм собственности только коллективный договор может обеспечить защиту
интересов работников и создать устойчивые отношения между работниками и работодателем
организации. Только в коллективном договоре можно учесть особенности деятельности
конкретной организации или индивидуального предпринимателя, использовать их ресурсы и
возможности в интересах работников и развития производства. Трудовой кодекс и иные
нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие социально-трудовые
отношения, предусматривают лишь минимальные гарантии для работников. Коллективный
договор позволяет закрепить преимущественно дополнительные, по сравнению с
законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, социальных и бытовых
льготах, предоставляемых работодателем. Коллективный договор для работодателя -это и
инструмент управления налоговой нагрузкой. Наличие коллективного договора - признак
солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. При этом организационно-правовая форма, штатная численность, ведомственная
подчиненность организации не влияют на возможность заключения коллективного договора.
 Коллективный договор заключается на основе принципов социального партнерства:
• равноправия сторон;
• уважения и учета интересов сторон, заинтересованности сторон в участии в договорных
отношениях;
•содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на
демократической основе;
•соблюдения сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• полномочности представителей сторон;В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), это правовой акт,
регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального
предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их
представителей.
Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный
договор. Работникам такое право предоставлено на основании ч. 1 ст. 21, а работодателю —
ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Заключение коллективного договора не является обязательным, это
волеизъявление сторон, но если с инициативой подписать коллективный договор выступает
одна из сторон, то другая сторона обязана вступить с ней в переговоры (ст. 36 ТК РФ).
 Необходимость заключения коллективного договора вызвана тем, что в условиях
многообразия форм собственности только коллективный договор может обеспечить защиту
интересов работников и создать устойчивые отношения между работниками и работодателем
организации. Только в коллективном договоре можно учесть особенности деятельности
конкретной организации или индивидуального предпринимателя, использовать их ресурсы и
возможности в интересах работников и развития производства. Трудовой кодекс и иные
нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие социально-трудовые
отношения, предусматривают лишь минимальные гарантии для работников. Коллективный
договор позволяет закрепить преимущественно дополнительные, по сравнению с
законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, социальных и бытовых
льготах, предоставляемых работодателем. Коллективный договор для работодателя -это и
инструмент управления налоговой нагрузкой. Наличие коллективного договора - признак
солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. При этом организационно-правовая форма, штатная численность, ведомственная
подчиненность организации не влияют на возможность заключения коллективного договора.
 Коллективный договор заключается на основе принципов социального партнерства:
• равноправия сторон;
• уважения и учета интересов сторон, заинтересованности сторон в участии в договорных
отношениях;
•содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на
демократической основе;
•соблюдения сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• полномочности представителей сторон;